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        1. 人才理念


          人才觀:尊重個人價值  發揮個人才能  造就集體事業

          秉持“尊重個人價值、發揮個人才能、造就集體事業”的人才觀,把天臣新能源打造成一個包容、學習、成長的平臺。在這個平臺內,人的價值被肯定,人的能力被激發,人的目標被實現,每個身處其中的人,都能感受到成長的磨礪與喜悅。


          價值觀:尊重為心  融合為力  學習為翼  創想為悅

          尊重為心:尊重自己和他人的工作與勞動成果,在力所能及之下給予他人幫助,并虛心向他人請求幫助,對同事、領導、客戶予以寬容和善,并能切身換位思考的人才。

          融合為力:具備多樣性的接受能力和國際化素質,作為世界市民去思考并行動,對不同的處事方式和文化信仰具有一顆包容的心態,能夠伴隨著國際化時代的步伐,發揮自身能力的人才。

          學習為翼:能夠多角度看待事物,在自己的專業領域里發揮自身最大的價值,對其他新興領域試圖了解,并付諸努力的具有開放性思維的人才。

          創想為悅:以顧客為導向,銳意創新,開拓未來,能夠帶著進取精神,積極接受新思想,為社會和組織注入活力的創造性人才。


          用人準則:能力=成績=待遇

          TESSONNE堅持以人為本的經營理念,尊重員工的創意和自律,重視能力,并保證提供與成績相符的待遇作為用人準則。不分人種, 國籍, 性別,在全世界范圍內尋找最優秀的人才。通過公正客觀的評價,為優秀人才提供更多的課題和教育培訓機會,培養其成為核心人才。無論人種, 國籍, 性別, 宗教, 有無殘疾, 地區, 所屬團體,對優秀人才給予最高的待遇。


          管理機制:標準+招聘+培訓+考核+選拔+晉升

          TESSONNE人才管理基于公司戰略方針要求,圍繞人才隊伍建設,對于人才招聘、培訓、考核、選拔、晉升具有完善的管理制度與流程。TESSONNE鼓勵員工在做好本職工作之余,去學習自己專業能力之外的知識,與同事進行跨部門、跨職能的溝通與交流,培養成為綜合素質強的復合型多維人才。


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